**实施弹性退休制度暂行办法出台，明确办理程序与基本养老金领取等内容**

2025年1月1日，我国正式实施弹性退休制度。这一制度的出台，标志着我国法定退休年龄政策进入了新的阶段。人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，该办法对弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容进行了明确规定，旨在贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。

《实施弹性退休制度暂行办法》的发布，不仅为职工提供了更加灵活的退休选择，还保障了他们的合法权益。根据办法规定，从2025年1月1日起，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前退休的时间距离法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这一规定为那些希望提前享受退休生活的职工提供了可能。

对于选择弹性提前退休的职工，他们需要在至少提前3个月以书面形式告知所在单位。这一程序确保了单位有足够的时间进行人员调整和安排，避免因职工突然退休而对工作造成不利影响。同时，这也体现了对职工退休意愿的尊重，让他们能够更加自主地规划自己的未来生活。

除了弹性提前退休外，办法还规定了弹性延迟退休的相关内容。当职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。延迟退休的时间距离法定退休年龄最长也不超过3年。在延迟退休期间，职工与单位的劳动关系或人事关系继续延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，确保职工的劳动权益得到保障。

值得注意的是，在弹性延迟退休期间，如果所在单位与职工协商一致，还可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。这一规定为职工提供了更加灵活的退休选择，让他们能够根据自身和单位的情况进行适时调整。

为确保弹性退休制度的顺利实施，办法还明确了基本养老金的领取程序。职工在达到所选择的退休时间后，所在单位应不晚于当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。社会保险经办机构应及时对申请进行审核，职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。这一程序确保了职工在退休后能够及时领取到养老金，保障他们的基本生活需求。

在弹性退休制度的实施过程中，各地社保经办服务也面临着新的挑战。为了确保职工能够顺利办理退休手续，各地经办机构已准备就绪，将按照“高效办成一件事”的理念和要求，调整完善社保经办业务规程，简化程序、优化流程。这一措施将大大提高办理效率，方便单位和职工进行相关业务办理。

此外，为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国将逐步延迟法定退休年龄。从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这一决定旨在应对人口老龄化带来的挑战，充分利用人力资源，促进经济社会的可持续发展。

在弹性退休制度的实施过程中，专家指出，这一制度体现了自愿、弹性的原则，为职工提供了更加灵活多样的退休选择。过去的法定退休年龄是一个刚性的节点，职工到点就必须退休。而现在，法定退休年龄成为了一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为了一个弹性区间。在这个区间内，职工可以根据自身和所在单位的情况进行自由选择，这无疑为他们的退休生活增添了更多的可能性。

为确保弹性退休制度的顺利实施，各地各部门还陆续出台了一系列政策措施。这些措施包括促进就业、健全养老托育服务、加强大龄失业人员保障等，旨在为广大职工提供更加全面、周到的服务。同时，各地还积极研究调整与年龄相关的职业资格、证照等事项，为延迟退休改革实施做好各项准备工作。

在实施弹性退休制度的过程中，人力资源社会保障部等部门表示，将认真落实决定精神，实施好弹性退休制度。他们将充分体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用。同时，他们还将密切关注制度实施过程中的新情况、新问题，及时调整和完善相关政策措施，确保制度能够发挥最大的社会效益。

综上所述，《实施弹性退休制度暂行办法》的出台，为我国法定退休年龄政策的改革提供了新的思路和方向。它不仅为职工提供了更加灵活的退休选择，还保障了他们的合法权益。在未来的实施过程中，我们需要密切关注制度的发展变化，及时调整和完善相关政策措施，确保制度能够持续发挥积极作用，为我国的经济社会发展做出更大的贡献。

1.弹性退休制度出台：明确流程与养老金领取暂行办法介绍

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